我院共有护士474名，其中取得大专以上学历护士428名，占全院护士的90%，本科学历护士214名，占全院护士的45%。护理部重视提升团队品质，近几年不断吸取高素质人才，在招聘新护士方面，提高学历和技能标准，积极选取不仅有良好的专业素养，还具备多种技能的人才，如英语、计算机等。使得我院护理队伍的素质不断提高，也激励其他护士不断进取，形成了良好的学习和竞争氛围。
我院护理部是一个集临床、教学、科研于一体的多职能部门，采取护理部—护士长二级模式，对全院护士进行统一管理。
- 临床方面，我院根据卫生部指令，积极开展优质护理服务工作，改革旧的护理模式和流程，对每名护士进行重新定位，合理的配置人员，最大限度地调动护士的积极性，从几个重点深入开展优质护理工作。第一，落脚点，即护士应履行护理职责，担负起临床护理任务，为患者提供人性化的护理服务。第二，切入点，即改革旧的、片面的护理模式，推行持续改进的概念，每名护士分管不超过8名患者，作为责任护士在住院期间对病人负责，提供全面、全程、连续性的护理服务。第三，关键点，即护理部加强科学管理的理念，采取激励性的管理机制，充分调动护士的积极性，营造和谐的工作氛围。自开展优质护理服务以来，从第一批的5个病房争先创优成为优质护理示范病房，至各个科室积极努力跟进，现我院优质护理示范病房的覆盖率已达到100%，真正实现了对病人的优质护理。
2012年，为了贯彻市卫生局“十二五”规划和质控中心关于推动优质护理工作的精神，护理部继续深入开展优质护理工作，制定了年度、季度优质护理工作计划和实施方案，并依计划逐步实施、落实，在优质护理示范病房覆盖率已达100%的情况下，继续推动门、急、手、供、导科室开展优质护理工作，不断深化优质护理内涵，提高优质护理质量。
- 教学方面，我院护理部接收天津医学高等专科学校和四川省卫生学校的实习护生到我院学习实践，为了保证教学质量，使护生在初涉临床的阶段掌握更多的知识，提高实际操作能力，护理部在各科室进行培训与考核，通过竞聘制度，选拔出10名护士组成了精良的带教队伍，这些带教老师不仅对临床相关知识掌握牢固，具备良好的实际操作能力和实践经验，更加重要的是她们具备传道授业的精神和良好的沟通能力，不仅能够将理论与实践结合传授给实习护生，还能积极教导护生懂得自律、履行职责、尊重患者。
- 科研方面，护理部一直注重对优秀人才的培养，为提高每一个护士的综合能力，建立了院级两个大循环和科级五个小循环的护士综合能力培养制度。并建立护士培训制度，依照实施方案落实护士的岗前培训、规范化培训和继继续教育培训，要求所有护士对应参加并进行考核。科室每季度组织理论与技能考核，护理部统一抽考，并于年底进行德勤能绩的综合考评。为了鼓励护士不断自学，护理部提倡在不影响本职工作的情况下，利用业余时间加强外语或其他学科的学习。为打造德才兼备的护理队伍，护理部已连续五年进行全员护士的综合素质专题培训，连续三年择优培养ICU 、急诊、手术室专科护士。
在当今护理理论不断更新、护理技术不断发展的新形势下，护理部注重科研对临床工作的推动作用，成立了由具备多年科研经验的护士组成的护理科研委员会，委员会由副高及以上人员组成并吸纳高学历、有科研能力的青年护士，她们均主持参与过若干科研项目，并取得了良好的成果，在许多核心期刊上发表过学术论文，在指导科研方向和论文书写方面具有独到的见解，提升了护理队伍的科研水平。委员会不仅负责护士论文的最终审核，定期召开护理科研委员会成员会议，探讨护理科研开展的情况，定期举办护理科研培训及论文书写的培训等，还肩负我院科研课题的研究和论文撰写工作，通过科研启发临床、指导临床、推动临床工作的进一步发展，形成科研与临床结合的良性循环，为医院发展做出了巨大贡献。
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