天津市胸科医院
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护理概况

        护理部现岗护士879人,病区床护比1:0.66,本科及以上学历护士达87%。护理部重视团队品质提升,不断吸纳高学历、高素质人才,以护理文化建设为载体,连续17年开展人文素质培训,使我院护理团队专业素质和文化涵养不断提升。护理部是一个集临床、教学、科研于一体的多职能部门,采取护理部—科护士长—护士长三级管理模式,全面实施责任制整体护理。

        临床和专业方面

        护理部根据卫健委工作部署,积极开展优质护理服务,创建“温馨病房”,让优质护理走到患者身边,结合疫情防控政策及专科疾病特色设立专岗,深入开展“防控 沟通 助老”等老年护理服务举措。自2016年开始护理部推行天津市政府20项民心工程之一“无陪伴”惠民便民服务举措在我院顺利实施,体现了“全心全意为患者服务”的宗旨。护理部奉行科学管理理念,倡导“人人都是质管员”,以敏感指标为抓手,以质量改善为目标,推动护理质量全面提升。组建管理、科研、静疗、伤口、药疗、文件、心理等11个护理专业小组,促进心血管和呼吸专科护理高水平高质量发展,护理团队始终用专业、专注和专心凝聚成为患者服务的共识,努力让患者和家属更满意,让群众就医获得感更强。

        教学和培训方面

        护理教学基地具有成熟的教学管理与评价体系,有专人全面负责教学计划的制定与实施、教学质量的把控与改进。带教团队实力强,带教老师竞聘上岗,基地每年接收全国多地区院校护生200余人次。医院“心血管疾病护理技术培训基地”被心血管联盟评为“优秀基地”。临床带教和实习人员在传道授业和教学相长中实现双向进步和提升。护理部注重人才培养,建立“基、专、精”为目标的“两大三小循环培训体系”,依照方案落实护士岗前、规范化和继续教育培训;注重护理职业发展,选派护士到院外进修,培养ICU 、急诊、手术室、肿瘤、糖尿病、静疗等专科护士,建立“护理骨干池”培养计划,选派重点科室培养管理型青年骨干护士。护理团队在医院人才建设与规划的鼎力支持下不断壮大,专业结构不断优化,整体素质稳步提升。

        科研和学术方面

        护理部非常重视科研和学术发展对临床护理工作的推动作用,我院24名护士评为天津市“十百千”护理人才,3名护士获选“百名护理精锐”,发挥优势助力天津市护理学科建设。近3年,承担国家及天津市继教项目7期,完成护理科研课题3项,获得专利授权40余个,期刊发表护理论文200余篇,举办中国胸痛中心质控大会护技专场论坛、专科护理培训班及医院学术大会护理专场,范围辐射全国,参会2200余人,对心胸护理专业发展及助力健康中国战略起到积极推动作用。护理部成立护理科研委员会和护理科研小组,小组成员积极主持、参与科研项目,在期刊发表学术论文,定期举办专题培训,通过科研启发临床、指导临床、推动临床工作的进一步发展,形成科研与临床结合的良性循环,为医院发展做出积极贡献。

        护理部先后获得“全国‘五一’巾帼标兵岗、“全国女职工建功立业标兵岗”、“全国巾帼文明岗”、“天津市‘三八红旗集体’”、“天津市‘百家班组’”等荣誉称号。连续多年在“全国职业院校技能大赛教学能力比赛”、“全国急诊护理急救技能比赛”、“天津市卫生健康行业护士护理技能基本功竞赛”及“天津市青年护士综合技能大赛”等各类比赛中荣获一、二、三等奖。护理部始终以患者安全为主线,以护理质量为核心,以优质服务为重点,不断加强护理队伍的内涵建设,全面提高护理品质,使医院整体护理水平再上新台阶!

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